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La nature supplétive de la réglementation issue du code du travail en matière de durée du travail permet par la négociation collective au sein de l’entreprise, outil prééminent de flexibilité, de « flexisécurité » et d’optimisation des coûts, d’aménager les temps de travail et les modes organisationnels au mieux des contraintes économiques productives :

• gestion des astreintes,
• gestion des temps de déplacement professionnels notamment pour les SAV,
• encadrement des heures supplémentaires et des heures choisies,
• travail en équipes et de nuit,
• mise en place de cycles,
• travail du dimanche,
• annualisation et modulation des temps de travail,
• organisation des jours RTT,
• forfait-jours des cadres autonomes et dans certains cas des salariés non-cadres,
• outil méthodologique de comptabilisation des temps de travail.

La multiplicité de nos réussites  en la matière  et nos acquis  dans la conduite des négociations seront la toile de fonds de nos conseils opérationnels dans l’analyse, l’anticipation, la conception, la mise en œuvre et la conduite à bonne fin des schémas d’aménagement des temps de travail.