Vous êtes ici : Nos compétences > En conseils > Droit de la retraite et de la prévoyance
La mise en place de retraite supplémentaire ou sur-complémentaire pour la population cadre qui subit une forte érosion de ses revenus à travers les pensions servis par les régimes obligatoires (assurances vieillesse, ARRCO, AGIRC) constitue un élément d’attractivité important pour l’entreprise en même temps qu’un élément de sécurisation du parcours professionnel. Composé d’outils multiples à financement immédiat ou différé, le traitement et l’optimisation de la retraite des cadres devient cruciale et fait partie intégrante de la politique salariale.
Nos multiples points d’appui technique vous garantissent les choix les plus pérennes.
La prévoyance obligatoire ou facultative, de par la branche d’activité dont relève l’entreprise, est également un facteur d’optimisation de la relation contractuelle de travail.
La couverture des risques incapacité et invalidité est en effet indispensable et peut-être définie une sorte de couverture maladie complémentaire incontournable.
Bien souvent, l’externalisation de ce coût peut être réalisée par le relais assurantiel.
D’autres risques adjacents à la maladie et l’invalidité tels que la garantie décès, rente à conjoint survivant, rente éducative sont autant de facteurs de sécurisation des collaborateurs.
Là encore, l’analyse pratiquée, par notre cabinet, de l’environnement, de l’échelle des coûts et des garanties accompagne les entreprises dans le déploiement des valeurs ajoutées au statut de salarié.
