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Compétent pour connaître des litiges opposant les salariés à l’employeur, à titre d’exemple :

• contestation de la rupture en période d'essai,
• rappel d’heures supplémentaires, de repos compensateurs ou d’autres avantages,
• contestation de la validité et de la portée de clauses du contrat, clause de non concurrence, dédit-formation
• harcèlement moral et sexuel,
• contestation de la cause réelle et sérieuse de licenciement,
• prise d’acte de la rupture et demande de résiliation judiciaire du contrat,
• contestation du motif économique et de l’ordre des licenciements.