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  • Droit du travail
    • Relations individuelles : formation, exécution, rupture du contrat de travail
    • Durée du travail
    • Négociation collective
    • La représentation du personnel
    • Restructuration et plans de sauvegarde de l’emploi
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  • Conseil des prud’hommes
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  • Tribunal de Grande Instance
  • Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale
  • Tribunal de Police
  • Tribunal correctionnel
  • Cour d’appel
  • Tribunal administratif
• FORMATION

EN CONSEILS

Notre Méthodologie

• s'imprégner du contexte et de la culture de l'entreprise
• sérier les priorités, les finalités pratiques de nos clients, appréhender la problématique
• déployer notre expertise en intégrant les contraintes opérationnelles
• faire converger les solutions juridiques et pratiques avec les objectifs poursuivis en appréciant les risques et avantages des solutions proposées
• assurer le suivi des opérations, leur sécurisation et leur pérennité
• participer à la définition de la communication

• identifier le degré d’exposition aux risques
• quantifier l’enjeu financier réel
• analyser l’intérêt de rechercher une solution amiable au regard des risques encourus et la mettre en œuvre
• définir l’axe de défense
• plaider
• analyser l’intérêt des voies de recours et le cas échéant, assurer le suivi des décisions